1. 定義
   
   1. 「我們」、「本公司」：指  HIREBRILLY 
   2. 「 HireBrilly 」: 指 HireBrilly 網站。
   3. 「閣下」、「你」: 指無論是以個人或公司爲單位，瀏覽或使用 HireBrilly 平台的訪客及賬戶用戶。  
   4. 「賬戶」：指於 HireBrilly 登記求職者或僱主賬戶 (包括其他延伸的用戶) ，以招聘或求職爲使用目的。  
   5. 「求職者」：指於 HireBrilly 登記求職者賬戶的會員。請參閱求職者賬戶條款以了解登記資格等其他詳情。
   6. 「僱主」：指於 HireBrilly 登記僱主賬戶的會員，包括登記賬戶的公司 / 機構、其聯絡人、及僱員。同時亦包括人事顧問 / 招聘中介公司 (須於登記 僱主賬戶時註明)。請參閱僱主賬戶條款以了解登記資格等其他詳情。
   7. 「人事顧問 / 招聘中介公司」：指在香港經辦職業介紹所以提供就業服務的公司。於本網站登記僱主賬戶時，須提交公司的商業登記證明，及職業介紹所牌照的相關資料。而此類賬戶將不能透過基本計劃刊登空缺廣告。
   8. 「基本計劃」及「智 Brilliant / 其他付費計劃」：指僱主於 HireBrilly 刊登招聘廣告時所購買的方案。
   9. 「抵用券」：  指由 HireBrilly 向僱主賬戶發出之電子優惠券。
   10. 「訂單」：所有付費使用 HireBrilly 的產品或服務，並於「購買及付款記錄」中顯示相關進度。
2. 訂單
   

   訂單之產品 / 服務爲提供予訂明的僱主賬戶機構。除非得 HireBrilly 書面同意，不得轉移訂單持有人至第三方人士 / 機構。

3. 費用及付款
   
   1. HireBrilly 有權不時更新產品 / 服務的費用。
   2. 所有訂單一經付款，均不設退款安排。
   3. 除非另有指明，產品及服務的價格以港幣計算，所指的日期及時間為香港時區。
   4. 所有訂單必須於確認清付全款後，才會開始啓用服務或提供產品。
   5. 一經確認付款，在適用法律許可的最大限度下，你將不得以任何形式取消或更改訂單。我們有唯一及絕對酌情權接受或拒絕你的訂單內的任何或所有部分，而毋須給予任何理由。
   6. 所有因銀行付款 / 轉賬而引申之手續費用 (如有)，必須由僱主一方支付。 
4. 刊登廣告
   
   1. 僱主明白及同意，所有限額只能用於刊登其公司的招聘廣告 (無論限額是屬於基本或智 Brilliant / 付費計劃)，不得爲其他公司 (包括子 / 母公司)、機構、或個人刊登招聘廣告。
   2. 每個招聘廣告只能刊登 1 個職位
   3. 僱主須確保招聘廣告的內容是：
      
      1. 符合 HireBrilly的刊登招聘廣告指引；
      2. 內容的正確性、合法性、真實性，及沒有涉及誤導成份；
      3. 符合香港本地 (或當地，如適用) 的法規，包括但不限於：勞工法例、殘疾歧視條例、性別歧視條例、種族歧視條例、家庭崗位歧視條例、及個人資料(私隱)條例；
      4. 不涉及歧視成分，或只會聘用符合某些特定標準的人士 (包括但不限於，年齡、性別、殘疾、家庭崗位、婚姻狀況、種族)。若僱主認爲某些特定的聘用條件是必須的，須於招聘廣告中清晰地解釋；及
      5. 以招聘目的爲主，例如不涉及商業推銷成份；
         

         若 HireBrilly 認爲廣告內容 / 目的有可能觸犯我們的任何條款， 我們有權單方面拒絕 / 停止刊登有關招聘廣告，並不提供原因及任何補償 / 退款。    

   4. 僱主須確保於招聘廣告顯示屬於其公司標誌、橫幅、及圖片。每個招聘廣告只能上載一個公司標誌。
   5. 僱主須請確保招聘廣告內容 (包括文字、公司標誌、橫幅、及圖片) 不涉及侵犯版權、更改、抄襲、及或複製第三方作品的情況。HireBrilly 有權單方面拒絕 / 停止刊登有關招聘廣告，而不提供原因及任何補償 / 退款。 
   6. 僱主須確保招聘廣告附加的連結是引導至其公司網站，及不會與招聘廣告無關的網站連結。。
   7. 招聘廣告的時期
      

      所有招聘廣告將會按申請時所提交的時期刊登，除非：

      1. 該招聘廣告違反 HireBrilly 之任何條款，以致被取消或終止刊登；或
      2. 僱主自行提前終止刊登招聘廣告。
   8. HireBrilly 刊登、或由我們爲其他人士刊登至平台的內容負責。同時，我們保留權利自行刪除該些內容，甚至單方面取消該賬戶而毋須提供原因。若該些內容導致 HireBrilly 的損失，將保留追究權利。
5. 基本及智 Brilliant / 其他付費計劃 
   
   1. 基本計劃不適用於以人事顧問 / 招聘中介公司登記的僱主賬戶。該類僱主賬戶只能透過智 Brilliant 計劃刊登空缺廣告。
   2. 登記僱主賬戶後，在沒有訂購智 Brilliant / 其他付費計劃的情況下，基本計劃開始生效；僱主可於即日起透過基本計劃免費刊登招聘廣告 100 次，爲時一個月 (例如：4月10日至5月9日晚上11時59分)。當基本計劃期滿，新的基本計劃將於翌日自動生效。 
   3. 不論是基本或智 Brilliant / 其他計劃，每個限額只可刊登 1 個招聘廣告；
   4. 以下情況，基本計劃的未用限額將會自動歸零：
      1. 該個月的基本計劃期滿；或 
      2. 付費計劃生效期間，基本計劃會立即失效 (原先的限期將不再適用)。待所有付費計劃完 結，新的基本計劃將於翌日自動生效；  
   5. 若招聘廣告因違反 HireBrilly 任何條款而被刪除，將不獲補回被扣除的限額；
   6. 若招聘廣告申請被拒絕刊登，已使用的限額不會被扣除；
   7. 智 Brilliant  / 其他付費計劃生效時：
      1. 所有透過基本計劃遞交、但未批核的招聘廣告將不受影響；
      2. 所有透過基本計劃刊登中的招聘廣告，不會被自動升級；
      3. 可按需要加購額外空缺，使用時期爲付款確認至該個智 Brilliant 計劃的最後一日。
   8. 任何情況下，不得轉售或轉讓未使用的餘額；
   9. 任何情況下，未使用的限額不得兌換爲現金、抵用券、或其他產品 / 服務的費用扣減；
   10. 若有多於一個付費計劃同時生效，僱主可於填寫招聘廣告申請時，於平台選擇扣除哪一個付費計劃的餘額。
   11. 不論用戶是正在使用基本或智 Brilliant / 付費計劃，我們沒有責任提醒於使用期限內用畢所有空缺餘額。所有未使用餘額 (包括付費加購)，將不獲補發或延長期限。
6. 抵用券
   
   1. 除非另有訂明，抵用券以電子形式發放。
   2. 抵用券僅予僱主賬戶使用。
   3. 我們沒有責任提醒用戶有關抵用券的使用限期。不設補發或延長抵用券的使用限期。
   4. 如需使用折扣券，請記得於付款前使用。完成訂單付款後，不得後補折扣券。
   5. 抵用券不得轉讓予其他賬戶使用。 
   6. 除非另有訂明，抵用券只能作單次使用。不得與其他抵用券、折扣、或其他優惠同時使用。
   7. 除非另有訂明，所有抵用券的額度以港元計算。抵用券不得退款、兌現成現金，或轉爲其他扣減優惠。  
7. 不可抗力
   

   若因不可抗力的因素 / 情況，包括但不限於戰爭、火災、傷亡、意外、自然災害、流行病、瘟疫、任何香港政府或其任何政府機關的法例、命令、宣告、規例 / 規定、罷工、勞資爭議 / 短缺、通訊網絡 / 電網中斷、或其他在我們合理控制範圍以外的理由，導致我們未能履行銷售合約，或不能提供產品 / 服務，於該等妨礙範圍內，我們將毋須承擔責任，或被視爲違反銷售合約 及/或 條款。

8. 其他
   
   1. 除非 HireBrilly 書面同意，不得將銷售合約賦予之全部或部分權利或義務轉移、分包、分擔予其他人。
   2. HireBrilly 保留對此銷售條款及任何爭議之最終決定權。
   3. 我們保留權利以隨時修改銷售條款及細則而毋須事先通知。更新之條款以刊登於網站時生效。

2024 年  8 月