1. 關於僱主賬戶
   1. 按公司的性質，於註冊僱主賬戶時須遞交相關資料，才可註冊 HireBrilly 僱主賬戶：
      1. 爲公司 / 機構內部招聘者，須填寫其商業登記證 (BR) 或 公司註冊證書 (CI) 資料；
      2. 人事顧問 / 招聘中介公司者，若需要爲其公司 / 機構作內部招聘，及爲其他公司刊登招聘廣告，須遞交商業登記證 (BR) 及職業介紹所牌照資料。

      帳戶持有人有責任於公司註冊證件到期前的一個月內，向 HireBrilly 提交最新的文件以繼續進行招聘活動。爲保障求職者利益，HireBrilly 有權拒絕未更新公司註冊資料的帳戶使用平台服務，包括付款購買的服務；亦不會就帳戶未能使用有關服務而安排退款或延長使用時期。

   2. 每個公司商業登記 / 註冊編號只能註冊一個 HireBrilly 賬戶，不得重複登記。
   3. 登記賬戶時，僱主須確保所填寫及遞交的資料是正確無誤。我們有權就資料不實而拒絕該個賬戶的註冊賬戶申請，或取消該個賬戶的使用權。
   4. 每個公司賬戶最多只能上載一個的公司標誌。僱主須確保所使用的公司標誌是屬於其公司的，及不涉及抄襲、盜用其他機構標誌的情況。
   5. 僱主明白及同意其賬戶僅用作招聘之用。除非獲得我們書面同意，僱主不得將賬戶用作招聘以外的用途，包括但不限於宣傳公司商品服務。
   6. 我們有權就任何原因接受、拒絕、或取消僱主賬戶的申請，或終止僱主賬戶，且不會承擔任何責任。
2. 刊登招聘廣告
   1. 無論是透過基本計劃 (免費)，還是智 Brilliant / 其他付費計劃刊登廣告，所有招聘廣告皆受 HireBrilly 的條款約束。請 按此以參閱 HireBrilly 之銷售條款細則。
3. 招聘流程
   1. 僱主有責任確保招聘流程是合乎香港本地 (或當地，如適用) 的法規，包括但不限於：勞工法例、殘疾歧視條例、性別歧視條例、種族歧視條例、家庭崗位歧視條例、及個人資料私隱條例。我們沒有責任監管僱主的招聘流程，亦不會就任何僱主違反法例的情況負責。不過，HireBrilly 有權刪除其僱主賬戶，及保留追究權利。
   2. 僱主同意於招聘程序中，不會向求職者收取任何費用。
4. 接收求職申請
   1. 我們不確保求職者的個人資料及履歷的準確性。僱主於招聘流程中，有責任檢查求職者提供的個人資料及履歷的準確性。
   2. 我們無法確保所有遞交的求職申請，皆符合招聘廣告的聘用要求。
5. 確保招聘程序符合個人資料私隱條例的要求
   1. 僱主明白及同意，透過 HireBrilly 招聘所收集的應徵者個人資料及履歷，僅用作招聘的目的及用途；不得用於其他新目的上 (包括但不限於推廣銷售)。僱主在招聘過程中，應遵守保障個人資料的原則行事。詳情請參閱 HireBrilly 的私隱條款。
   2. 我們有權就僱主違反其私隱條款的情況，暫停僱主賬戶並保留追究權利。
6. 初步篩選功能
   1. 初步篩選功能僅爲一個方便僱主進行招聘的工具，HireBrilly 不保證、亦不會就僱主的聘用準則而負責。
   2. 僱主須確保所設定的問題是合法、恪守中立、及公平的聘用原則。例如，僱主不應詢問涉及殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向及種族等可能令人感到歧視或冒犯的問題。
   3. HireBrilly 無法保證僱主所提問的問題，是否合法或符合所有條款要求；亦不會就有關情況負責。而我們有權刪除相關的篩選問題、甚至移除有關招聘廣告或暫停僱主賬戶，並保留追究權利。
7. 輸入第三方人士的個人資料
   1. 僱主輸入第三方人士 (意即不是透過 HireBrilly 賬戶應徵的求職者) 的個人資料時，代表已獲得資料當事人的明確同意。我們沒有責任核實資料當事人是否同意有關安排；若資料當事人反對僱主輸入 / 轉移資料的安排，請勿於 HireBrilly 平台輸入相關資料。我們不會就有關情況導致的投訴、訴訟、賠償負責。
   2. 輸入資料代表僱主及所有求職者同意其個人資料與 HireBrilly 共享。我們可以於僱主的招聘流程向求職者發出電郵及短訊通知 (例如發送邀請登記賬戶、確認面試邀請)。
8. 購買及付款
   1. 有關 HireBrilly 招聘廣告方案 (基本 / 智 Brilliant 或其他付費方案)，或其他產品及服務之詳情及條款，請瀏覽銷售條款。

2024年9月